Аутсорсинг охраны труда

Согласно со статьей. 217 Трудового кодекса РФ руководитель предприятия, численность сотрудников, на фирме которого превышает определенное количество а это 50 человек, практически обязан принять конкретное решение о создании

специальной службы которая должна заниматься охраной труда в работодателя с обязательным введении специальной должности в компании, специалиста по охране труда с учетом фактического направления производственной деятельности фирмы.

За частую, к организациям, где численность сотрудников не превышает 50 человек, относят предприятия малого бизнеса, а таких коммерческих организаций на 1 января 2013 года по данным Росстата, около 235 тыс. В случаях отсутствия у работодателя специализированной службы охраны труда, постоянного специалиста по охране труда их функции и обязанности может исполнять организация которая занимается Аутсорсингом охраны труда или специалист, оказывающий услуги в области охраны труда, задействованные руководителем фирмы, компании обязательно по гражданско-правовому договору.

Компании, которые осуществляют функции службы охраны труда на предприятии, в согласно Приказу Министерства Здравоохранение и социальное развитие Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. N 205н подлежат обязательной аккредитации. Некоторые руководители предприятий относятся к такого рода сотрудникам как к неизбежным и не нужным затратам, с которыми надо смириться, потому что необходимо отчитываться перед Федеральной Инспекцией Труда.

Такой категории работодателей можно иметь одного или нескольких инженеров, грубо говоря, для галочки, и поэтому конкретно об аутсорсинге здесь к сожалению говорить не приходится. Другая, более редкая категория работодателей хочет улучшить условия труда своих сотрудников благодаря созданию системы охраны труда в своей коммерческой организации, отдавая отчет, в необходимости серьезным образом относится к ее развитию и усовершенствованию.

Главный вопрос в таком случае состоит в том, что сумеют ли такого рода специалисты по охране труда справится со всей работой профессионально и с оптимальными в разумных рамках издержками? Профессионал по охране труда на предприятии, как и другой любой другой специалист, вынуждает нести дополнительные расходы для работодателя, и за частую это не маленькая сума.

При этом специалистов в области охраны труда не так много в целом в России, и все потому, что в высших учебных заведениях не было такой специальности, как например инженер по охране труда. Да и сейчас ее нет, но «если есть спрос, то появится и товар», потому стали возникать различные производные, такие как специалист по ОБЖ и другие. Разумеется, сейчас возможно, пройти необходимую специализацию на базе высшего учебного заведения и получить "диплом" инженера по охране труда, но разумеется что вопрос по качеству такой подготовки специалиста останется открытым.

Популярные новости Сегодня, факты и происшествия, полезные советы
Бизнес новости дня

Другие новости и советы по теме: